Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail de type CDD (durée déterminée) ou CDI ( durée indeteminée) qui propose une formation en alternance. Il permet d’acquérir une qualification et favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle par la personnalisation des parcours de formation en fonction du niveau et des acquis professionnels.


Qui est concerné ?

• Les jeunes de 16 à 25 ans, sans qualification ou dont la qualification est insuffisante pour pouvoir accéder au métier souhaité,
• Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi.

Type de contrat

• Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois pour des publics spécifi ques ou lorsque la nature de la qualification visée le requiert,
• Contrat à durée indéterminée (CDI) comportant une action de professionnalisation située en début de contrat, de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois pour des publics spécifiques ou lorsque la nature de la qualification le requiert.

Le contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois si l’objectif n’est pas atteint (échec aux épreuves, maladie, maternité, accident du travail ou défaillance du centre).
La période d’examen/validation est comprise dans la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation.


Quel déroulement ?
Le contrat de professionnalisation, sur le principe de l’alternance, associe :

• des séquences de formation dans un organisme de formation comprenant des actions d’évaluation, d’accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques dont la durée est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat (sans être inférieure à 150 heures minimum),
• des périodes de travail dans l’entreprise, en relation avec la qualification visée

Quel est le coût ?
Le coût de la formation est pris en charge par le Fafih, OPCA de l'Hôtellerie, la Restauration et les activités connexes.


Quel accompagnement dans l’entreprise ?
Un tuteur salarié de l’entreprise est désigné par l’employeur pour accueillir, guider et transmettre les savoir-faire professionnels au bénéficiaire.


Comment faire ?

• Consultez les offres d’emplois accessibles à partir de la page d'accueil du site et adressez votre candidature.
• Adressez des candidatures spontanées auprès d’entreprises du secteur.