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Le secteur

L’Hôtellerie-Restauration : un secteur qui recrute !

Le secteur de l’Hôtellerie-Restauration et ses activités connexes, casinos et centres de thalassothérapie, regroupent 1.000.000 d’actifs dont plus de 800.000 salariés ! Héberger, restaurer, détendre, divertir, les professionnels de ce secteur proposent une grande diversité de services pour contribuer à notre plaisir et notre bien-être. 4ème employeur privé de France, le secteur de l’Hôtellerie-Restauration recrute près de 60.000 nouveaux collaborateurs chaque année pour faire face au développement de son activité ! Alors, pourquoi pas vous ?

La restauration : un secteur en pleine forme !

La restauration est un secteur d'activité dynamique qui évolue constamment en fonction du mode de vie des Français ! Actuellement, ils sont de plus en plus nombreux à se nourrir à l'extérieur, 3 repas par semaine en moyenne. Ces prestations sont proposées par la restauration traditionnelle, les cafés, les brasseries ainsi que la restauration collective. Le développement de ces activités implique un besoin accru en main d'œuvre. Aujourd'hui, les profils les plus recherchés concernent le service en restauration et la production culinaire. Ces métiers de contact et de mouvement représentent un très large choix de postes. Ainsi, chefs de partie, cuisiniers, commis de cuisine, employés de restauration, serveurs font partie des métiers qui recrutent le plus en ce moment.


La restauration : un secteur aux multiples visages

La restauration commerciale. Elle rassemble les restaurants de type traditionnel, les cafés-restaurants, les brasseries, les cafétérias sans oublier les grands restaurants gastronomiques qui font la renommée de la France à l'international.

Les cafés et les débits de boissons. Ce sont des lieux de convivialité qui ne cessent de se moderniser. Aujourd'hui, certains cafés « traditionnels » évoluent vers des établissements à thème : cafés philo, cafés slam, cybercafés…

La restauration collective. Elle répond aux besoins de l'alimentation au quotidien. Ainsi, elle prépare et fournit des repas pour les collectivités : entreprises, administrations, établissements d'enseignement, établissements de santé, etc.


Bienvenue dans la restauration, avec ou sans formation !

Le secteur offre un large choix de formations et d'opportunités de carrière pour tous ceux qui sont motivés par les métiers de la restauration. L'apprentissage est la principale voie d'accès aux différents métiers de ce secteur.

Parmi les principaux diplômes reconnus par l'Etat, figurent le CAP, certificat d'aptitude professionnelle (restaurant, cuisine, café), le BEP, brevet d'études professionnelles (cuisine, restaurant), le BP, brevet professionnel (cuisinier, barman, sommelier, restaurant), le BTS, brevet de technicien supérieur (hôtellerie-restauration), le bac technologique ou encore le bac pro et les licences. Chacun de ces cursus favorise l'insertion professionnelle des jeunes dans le secteur.

La restauration est un secteur ouvert à tous : il est en effet également possible d'apprendre un métier directement sur le terrain. Le certificat de qualification professionnelle (CQP) est un excellent moyen pour acquérir des compétences et répondre aux besoins spécifiques du secteur. Celui-ci a l'avantage d'offrir des possibilités d'évolutions rapides.

Maintenant, à vous de trouver le métier qui vous correspond !

Chiffres clés

  • Le secteur de l'Hôtellerie-Restauration et ses activités connexes regroupent 1.000.000 d'actifs dont plus de 800.000 salariés !
  • 4ème employeur privé de France, l'Hôtellerie-Restauration recrute près de 60.000 nouveaux collaborateurs chaque année.
  • La restauration regroupe 60% des emplois du secteur de l'Hôtellerie-Restauration.
  • Les emplois les plus nombreux sont principalement répartis entre le secteur de la production culinaire (1/3) et celui du service de restauration (1/3).

Témoignages

Julia, 29 ans,
chef de rang
« J’ai tout de suite trouvé du travail… J’ai commencé en tant que commis avant de passer chef de rang. Ces différentes expériences m’ont donné une vision transversale du métier. En effet, on le conçoit différemment selon qu’on exerce en brasserie, ou dans les établissements semi-gastro… Mais c’est très enrichissant, justement de pouvoir appréhender cette fonction sous divers aspects. »
Yann, 52 ans,
serveur
« Je pense que c’est en multipliant les expériences, les milieux, les endroits, en variant la taille des structures pour lesquelles on travaille, qu’on devient un vrai professionnel… Pour le client, la première impression est la plus importante…Il ne faut pas hésiter à se mettre en avant. »
Karim, 32 ans,
chef de partie
« J’ai commencé en tant que commis, puis je suis passé demi-chef de partie et maintenant je suis chef de partie… Je dois gérer toute la cuisine, les envois, les commandes, les stocks, en l’absence du chef… Ce qui est formidable dans ce métier c’est que l’on peut vraiment évoluer si on s’en donne les moyens. »
Cécile, 26 ans,
adjointe de direction
« Mon poste fait appel à de nombreuses compétences. J’anime et j’encadre 20 personnes, ça veut dire assurer les préparations, gérer les plannings du personnel et m’impliquer tout autant dans le service clients. Diriger une équipe : c’est être exigeant, savoir motiver et être ouvert aux autres. »