Pourquoi recruter un alternant ?
Attirer de nouveaux talents
D’abord, tous les métiers sont accessibles par la voie de l’alternance. Que ce soit en contrat de professionnalisation, en apprentissage ou via le dispositif Pro-A. Ensuite, toutes les entreprises, quels que soient leur statut ou leur taille, peuvent conclure des contrats en alternance.
Et si de nombreuses aides financières accompagnent l’alternance, c’est avant tout une richesse pour l’entreprise, une opportunité pour attirer et intégrer de nouveaux talents. Évidemment, il s’agit aussi d’un investissement qui demande de définir ses besoins et d’anticiper l’accueil de ces nouveaux salariés.
Quels avantages pour l’entreprise ?
- Intégrer un alternant, c’est contribuer à l’avenir et la pérennité de l’entreprise, en capitalisant sur l’innovation, l’ouverture d’esprit et l’évolution des métiers.
- C’est former un professionnel aux métiers et à la culture de votre entreprise.
- C’est accueillir un futur collaborateur motivé qui partage vos savoirs-faire et savoirs-être.
- C’est construire le futur de votre entreprise avec de nouvelles compétences.
- Et ce sont aussi des aides financières incitatives : financement AKTO, aide à l’embauche du plan #1jeune 1solution, aide à l’embauche d’un alternant porteur de handicap…
En savoir plus sur l’alternance et ses avantages
Pour tout savoir sur l’alternance et ses avantages, rendez-vous sur le site d’AKTO.